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Leitbild


Bestandsaufnahme



„Ein Leitbild ist wie die breite Bergflanke eine lockenden Berges. Innerhalb seitlicher Grenzen kann jeder den Weg zum Gipfel finden – flexibel je nach Situationen und Bedingungen.“

Ein Leitbild ist ein Bündel an Zielsetzungen einer Organisation, die aus einer gemeinsamen Vision hervorgehen. Es beschreibt den Rahmen, innerhalb dessen sich das zielorientierte Handeln abspielen kann und umfasst die Maßnahmen, die notwendig sind, um dieses Ziel zu erreichen. Ein Leitbild stellt den Konsens dar, der die Organisation trägt. Dies macht den Prozess der Erarbeitung des Leitbilds so wertvoll: Weil es Kräfte bündelt und eine gemeinsame Basis schafft.

Das Leitbild wird üblicherweise im Wechselspiel zwischen fachlichem Input (Bestandsanalyse) und Workshops mit den verschiedenen Zielgruppen (in einer Kommune z.B. Politiker, Verwaltung, Bürger, Jugendliche etc.) erarbeitet.

Leitbildprozesse eignen sich für Kommunen ebenso wie für unternehmens-, verbands- und verwaltungsinterne Zukunfts- und Strategiebestimmungen, um Wissen und Know-how sowie Mitmach-Bereitschaft der Mitglieder, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu aktivieren. Die Ergebnisse sind tragfähige und langfristige Ziele sowie eine Strategie zur Zielerreichung mit klar definierten Verantwortlichkeiten und Maßnahmenplänen.
Fachliche Analysen / Stärken-Schwächen-Profil ermitteln

Gemeinsame Ziele

Aktionsfelder benennen / Leitziele entwerfen

Maßnahmenkatalog

Maßnahmen und (Leuchtturm-) Projekte entwickeln